Pobyt zainteresowanego pracownika na terenie Polski nie jest równoznaczny z podleganiem ubezpieczeniu społecznemu w ZUS czy KRUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W 2010 roku agencja pracy tymczasowej wysłała zatrudnionego do francuskiej firmy. Osoba ta miała tam wykonywać obowiązki przez kilka miesięcy. W czasie oddelegowania świadczyła pracę na rzecz francuskiej firmy. Powstała jednak wątpliwość, gdzie mają być płacone składki. Firma wystąpiła więc do ZUS, wskazując, że oddelegowany nadal powinien podlegać ubezpieczeniu w Polsce. Zakład odmówił jednak wydania takiego zaświadczenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)