Pobyt zainteresowanego pracownika na terenie Polski nie jest równoznaczny z podleganiem ubezpieczeniu społecznemu w ZUS czy KRUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W 2010 roku agencja pracy tymczasowej wysłała zatrudnionego do francuskiej firmy. Osoba ta miała tam wykonywać obowiązki przez kilka miesięcy. W czasie oddelegowania świadczyła pracę na rzecz francuskiej firmy. Powstała jednak wątpliwość, gdzie mają być płacone składki. Firma wystąpiła więc do ZUS, wskazując, że oddelegowany nadal powinien podlegać ubezpieczeniu w Polsce. Zakład odmówił jednak wydania takiego zaświadczenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.