Zatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Czy zawsze może być pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności materialnej?
Warunkiem odpowiedzialności jest wina pracownika – umyślna lub nieumyślna oraz związek przyczynowy pomiędzy zawinionym działaniem pracownika a powstaniem szkody. Ciężar dowodu w tym zakresie spoczywa na pracodawcy, który powinien wykazać zarówno okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika, jak i wysokość powstałej szkody.
Zatrudniony ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Możliwe jest zatem dochodzenie przez pracodawcę rekompensaty jedynie za faktyczny uszczerbek majątkowy, jaki pracodawca poniósł w związku z zawinionym przez pracownika działaniem. Podwładny nie odpowiada za tzw. utracone korzyści. Nie dotyczy to jednak sytuacji, kiedy szkoda została wyrządzona umyślnie, gdyż wtedy pracownik jest obowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.