Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym.
Spółka wypłaciła pracownikowi zawyżoną pensję za czerwiec. Błąd zauważono dopiero we wrześniu. Nienależnej kwoty 500 zł podwładny nie chce zwrócić.
Niezależnie od tego, czy pracodawca ma uzasadnione roszczenie wobec zatrudnionego, w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę wiążą go bezwzględne przepisy kodeksu pracy. Pozwalają one potrącić, bez zgody pracownika, tylko te należności, które zostały w nich wyraźnie wymienione.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.