Jeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.
Czy wynagrodzenia można się zrzec
Pracownik prowadził z pracodawcą negocjacje dotyczące dalszego zatrudnienia, po tym, gdy został przyłapany na piciu alkoholu. Ostatecznie strony ustnie uzgodniły, że pracodawca nie wyciągnie konsekwencji wobec pracownika, a ten zrzeknie się wynagrodzenia za cały miesiąc, w którym doszło do incydentu. W międzyczasie księgowość przelała jednak wypłatę na konto pracownika. Czy pracodawca może skutecznie domagać się od pracownika zwrotu tego świadczenia?
Nie
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.