Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.
Poczta Polska zwolniła pracownika, który następnie domagał się przywrócenia do pracy. Sąd I instancji uznał, że przyczynę wypowiedzenia sformułowano wadliwie, bo w sposób zbyt ogólnikowy. W efekcie sąd przywrócił go do pracy.
Firma od wyroku odwołała się do sądu II instancji. Ten zmienił zaskarżone orzeczenie i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy. Zdaniem sądu wadliwość wypowiedzenia nie budziła wątpliwości. Uznał jednak, że jego powrót do firmy nie jest możliwy, bo zachodzą przesłanki wynikające z art. 45 par. 2 kodeksu pracy. Przypomniał, że pracownik złożył zaświadczenie lekarskie, które potwierdzało jego niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.