Najpierw parytety powinny się pojawić jako zalecenie np. w spółkach Skarbu Państwa, a jeżeli to się nie sprawdzi, zastosować rozwiązania ustawowe. Jestem zwolenniczką niskich, 20-, 30-proc. kwot. To narzędzie skuteczne i elastyczne zarazem. - mówi Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania.
Mija rok od wejścia w życie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Jak działa w praktyce?
Aby to sprawdzić, wystąpiłam do ministra sprawiedliwości z prośbą o informacje, jak wykorzystywano zarówno tę ustawę, jak i kodeks pracy przy dochodzeniu roszczeń z tytułu dyskryminacji. Czekam na odpowiedź i wtedy ocenię nowe prawo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.