Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną byłego mianowanego pracownika Najwyższej Izby Kontroli (NIK), z którym jej prezes rozwiązał stosunek pracy. Osoba ta była w konflikcie ze swoim przełożonym i wysyłała na niego skargi do parlamentarzystów.
W ocenie NSA pracownik nie może oczekiwać, że pisma te będą działały na jego korzyść w sprawie dotyczącej zwolnienia z pracy w NIK.
Sprawa dotyczyła osoby pracującej na stanowisku wicedyrektora jednej z delegatur NIK. Według prezesa izby stosunek pracy został wypowiedziany, ponieważ zostały spełnione przesłanki wynikające z ustawy o NIK (t.j. Dz.U. z 1995 r. nr 13, poz. 59 z późn. zm.). Osoba ta osiągnęła 65 lat i staż pracy wymagany do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.