Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.
W firmie przeprowadzane są regularne oceny pracy pracowników według ustalonych kryteriów. Jeżeli są przeprowadzane rzetelnie, takie działania nie mogą być uznawane za mobbing.
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom na tyle korzystne warunki pracy, aby możliwa była realizacja zaplanowanych zadań. Działania pracodawcy spotykają się z różnymi reakcjami także dlatego, że skierowane są do ludzi o różnych osobowościach, predyspozycjach psychicznych czy wrażliwości.
Autopromocja
Pozostało 82% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.