Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?
Zgodnie z tendencjami prezentowanymi w orzecznictwie Sądu Najwyższego, nie zawsze ochrona pracownika przed zwolnieniem ma charakter bezwzględny. Prawo pracy, choć mające na celu ochronę pracowników jako strony słabszej, ma też dawać pracodawcy instrumenty do efektywnego zarządzania procesem pracy.
W trudnej sytuacji gospodarczej pracodawcy zmuszeni są dokonywać niezbędnych zmian personalnych, w tym zmiany zasad wynagradzania na niekorzyść pracowników. Jeżeli pracodawca obniża wynagrodzenie wszystkim pracownikom, modyfikując postanowienia układu zbiorowego, mając na względzie powszechność takiego układu i równość pracowników, trzeba jednoznacznie stwierdzić, że zmiany takie dotyczą także pracowników chronionych przed zwolnieniem, takich jak korzystających z uprawnienia do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy – art. 1868 k.p. Taką tezę można wyinterpretować z wyroku Sądu Najwyższego z 12 maja 2011 r. (II PK 6/11).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.