Pracownikom zatrudnionym w projekcie na etacie nie można powierzać żadnych dodatkowych zadań na podstawie innych umów np. cywilnoprawnych. Dotychczas było to częstą praktyką w unijnych projektach szkoleniowych.
Bezwzględny zakaz dublowania umów wprowadziły nowe wytyczne ministra rozwoju regionalnego dotyczące kwalifikowania wydatków w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL). Weszły w życie 1 stycznia. Zgodnie z nimi, chcąc powierzyć etatowemu pracownikowi projektu dodatkowe zadania, należy zmienić zakres jego obowiązków w ramach stosunku pracy. Nie wolno natomiast zawierać z nim dodatkowych umów, np. cywilnoprawnych.
Na przykład w budżecie projektu zaplanowano wydatki na zatrudnienie koordynatora oraz osoby przeprowadzającej rekrutację uczestników szkoleń. Realizator projektu chce powierzyć przeprowadzenie rekrutacji koordynatorowi, który został już zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Musi dokonać zmiany zakresu jego obowiązków zawartego w umowie o pracę lub w zakresie czynności służbowych pracownika lub opisie stanowiska pracy, dodając czynności związane z prowadzeniem rekrutacji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.