Członek zarządu będący jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki kapitałowej nie może zawrzeć umowy o pracę ze spółką. Choć przepisy kodeksu pracy i kodeksu spółek handlowych nie wykluczają wprost możliwości nawiązania stosunku pracy z taką osobą, to przesądza o tym faktyczny charakter relacji w tej sytuacji.
Zasadniczy problem wiąże się z brakiem podporządkowania – cechą odróżniającą stosunek pracy od innych stosunków prawnych, w ramach których wykonywanie pracy jest możliwe. Występowanie tej samej osoby w przeciwstawnych rolach – założyciela, wspólnika i członka zgromadzenia wspólników spółki będącej pracodawcą, a jednocześnie jej prezesa i pracownika – trudno oceniać w kategoriach pracowniczego podporządkowania, szczególnie gdy obowiązki pracownicze w istocie pokrywają się z zadaniami członka zarządu spółki.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w swoich wyrokach (na przykład w wyroku o sygnaturze II UK 34/10). Sąd stwierdził w nim, że umowa o pracę pomiędzy ubezpieczonym, jedynym wspólnikiem i prezesem dwuosobowego zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a tą spółką jest nieważna, bo ubezpieczony nie ma przełożonego i jest jednocześnie właścicielem i pracownikiem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.