Pracownicy nie muszą się bać, że wkrótce stracą część urlopu wypoczynkowego, jeśli będą długotrwale chorować. Swoje uprawnienia zachowają kobiety w ciąży i młode matki.
– Komisja Europejska nie chce zabierać pracownikom urlopu i nie przedstawiła propozycji takich zmian. Wystąpiła jedynie do partnerów społecznych z krajów członkowskich o opinie w sprawie kierunków ewentualnej nowelizacji dyrektywy o czasie pracy – mówi „DGP” Zbigniew Gniatkowski z Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce.
Podkreśla, że przegląd przepisów o dyrektywie czasu pracy nie dotyczy uprawnień związanych z macierzyństwem (w tym prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim). Te kwestie regulują bowiem odrębne przepisy unijne. Jednocześnie KE potwierdza, że w pełni respektuje orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie prawa do urlopu w razie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Przypomnijmy, że w orzeczeniu z 20 stycznia 2009 r. Trybunał uznał, że pracownik nie traci prawa do corocznego płatnego urlopu, z którego nie mógł skorzystać z powodu choroby (sygn. C-350/06 i C-520/06).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.