Jeżeli pracownik zachorował w grudniu danego roku kalendarzowego i był w związku z tą chorobą niezdolny do pracy również na początku następnego roku kalendarzowego, to w jaki sposób kalkulować okresy niezdolności i odpowiednio świadczenia mu przysługujące?
Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia przez okres 33 dni w danym roku kalendarzowym (tzw. wynagrodzenie gwarancyjne), a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – przez czas 14 dni. Gdy niezdolność pracownika trwa nadal odpowiednio od 34. i 15. dnia w danym roku kalendarzowym pracownik uprawniony jest do otrzymywania zasiłku chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
