Kiedy zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy będzie skuteczne

Klauzule takie są dopuszczalne na gruncie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jednak należy mieć na uwadze, że mogą być one częściowo nieskuteczne. Zapis, iż na skutek podpisania umowy pracownik zrzeka się wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy oraz uznaje je za zaspokojone, których na gruncie kodeksu pracy zrzec się nie może. Zrzeczenie się ich byłoby czynnością prawną sprzeczną z prawem.