Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbą

Pracownik może się uchylić od skutków prawnych swego oświadczenia woli, jeżeli złożył je pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, a z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe (art. 87 k.c.). Jednakże po stronie pracodawcy musi wystąpić bezprawna groźba, która uzasadniłaby taką obawę pracownika.