Wypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woli.
Pracownik może się uchylić od skutków prawnych swego oświadczenia woli, jeżeli złożył je pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, a z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe (art. 87 k.c.). Jednakże po stronie pracodawcy musi wystąpić bezprawna groźba, która uzasadniłaby taką obawę pracownika.
W wyroku z 10 października 2002 r. (I PKN 439/01) SN stwierdził, że „nie można uznać za bezprawną groźbę działania pracodawcy, który wskazuje na możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie odmowy podjęcia pracy na nowym stanowisku pracy. Jako groźbę bezprawną należałoby kwalifikować nie tylko zachowanie sprzeczne z przepisami prawa pracy, lecz także sprzeczne z zasadami współżycia społecznego”. Z pewnością możliwości skorzystania z prawem przewidzianych uprawnień, czyli dyscyplinarnego zwolnienia pracownika przy stwierdzeniu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, nie można kwalifikować jako bezprawnej groźby ani jako zachowania sprzecznego z zasadami współżycia społecznego. Na przykład uprzedzenie przez pracodawcę podwładnego w przypadku ewidentnego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, iż odmowa zawarcia zaproponowanego porozumienia spowoduje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika, nie może być podstawą dla pracownika uchylenia się od złożonego wcześniej oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.