W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi z przyczyn go niedotyczących należy mu się odprawa z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy dotyczy to też członków zarządu spółki?
Ogólna zasada dotycząca prawa pracownika do odprawy ma zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i tylko, gdy wypowiedzenie umowy jest dokonywane wyłącznie z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. W praktyce jest to likwidacja stanowiska pracy lub redukcja etatów, a więc przyczyny organizacyjne lub ekonomiczne Czy przy odwołaniu członków zarządu stosuje się powyższe zasady? Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 2 lutego 2010 r. (II PK 184/09, M.P.Pr. 2010/7/372) odwołanym członkom zarządu będącym pracownikami również może należeć się odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Często powodem odwołania członka z zarządu spółki nie jest restrukturyzacja lub zmiany organizacyjne, a raczej utrata zaufania, nienależyte wykonywanie obowiązków lub działanie na szkodę spółki. Pomimo istnienia tych przyczyn nie są one zwykle wskazywane w uchwale wspólników lub rady nadzorczej odwołującej członka zarządu z funkcji. Z dokumentów korporacyjnych wynikać więc będzie, że odwołanie z funkcji nastąpiło bez żadnej przyczyny.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.