W spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?
Przepisy prawa nie narzucają podstawy przyznania członkowi organu spółki wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. Co do zasady (od której wyjątek stanowi praktycznie jedynie sytuacja wspólnika będącego jednocześnie członkiem zarządu), pełnienie takiej funkcji nie powinno być jednak nieodpłatne, gdyż może to powodować konsekwencje podatkowe dla spółki. Nie ma natomiast przeciwwskazań, by członek zarządu był jednocześnie zatrudniony w spółce w zakresie niezwiązanym z jego czynnościami zarządczymi.
W takim wypadku podstawową formą uregulowania stosunku prawnego ze spółką jest umowa o pracę, odpada bowiem brak podstawowego kryterium istnienia stosunku pracy, jakim zgodnie z art. 22 k.p. jest m.in. świadczenie pracy w stosunku podporządkowania. Warunkiem przyjęcia takiej konstrukcji jest jednak rozłączność zakresu obowiązków i zadań członka zarządu i pracownika, którą należy udokumentować na gruncie danego stanu faktycznego. Wiąże się to zarówno z przepisami prawa podatkowego, jak i samego prawa pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.