Czy nowy właściciel firmy musi nadal finansować naukę pracownika

Obowiązujące od 16 lipca nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika stosuje się, gdy odbywa on szkolenie z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą. Zgodnie z art. 103¹ k.p. zatrudnionemu przysługuje zwolnienie z pracy w celu uczestniczenia w zajęciach oraz płatny urlop szkoleniowy. Strony powinny zawrzeć umowę określającą ich wzajemne prawa i obowiązki w tym zakresie. W umowie pracodawca może zobowiązać się do pokrywania kosztów kształcenia. Może też zastrzec, że zatrudniony będzie zobowiązany do zwrotu proporcjonalnej części tych kosztów, np. gdy rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem przed upływem określonego w umowie terminu, nie dłuższego jednak niż 3 lata. Co się stanie, gdy nowy szef nie będzie zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji przez podwładnego?