Pracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, nie mają prawa do tygodnia urlopu na opiekę nad nim. Siedmiolatek musi iść od razu do nowej szkoły, a rodzice do pracy.
Pracownik, który przysposabia sześciolatka, ma prawo do 20 tygodni zwykłego i dwóch tygodni dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Przez ten czas może zająć się wyłącznie opieką nad dzieckiem, ułatwić mu przystosowanie się do nowej rodziny i miejsca zamieszkania oraz nawiązać z nim więź emocjonalną. Rząd przygotował już projekt nowelizacji, z którego wynika, że ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia. Jeśli jednak pracownicy zdecydują się na adopcję nieznacznie starszego dziecka (które ukończyło już siedem lat i któremu nie odroczono obowiązku szkolnego), nie mają żadnych uprawnień. Dzień po przysposobieniu dziecko powinno iść do nowej szkoły, a rodzice do pracy.
– Na pewno powinni oni mieć czas wolny na przystosowanie się do nowej sytuacji i nawiązanie więzi – mówi Magdalena Kochan, posłanka PO, wiceprzewodnicząca sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.