Pracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.
W zakresie ochrony rodzicielstwa kodeks pracy przewiduje zasadę, że korzystanie przez pracowników z wynikających z niej uprawnień nie może destabilizować ich sytuacji zawodowej. Dotyczy to w szczególności tych uprawnień, które wiążą się z opieką nad dzieckiem i stanowią przerwę w wykonywaniu pracy. Dlatego też ochrona pracowników w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich dotyczy nie tylko okresu korzystania przez nich z urlopu macierzyńskiego, ale także rozciąga się na czas powrotu do pracy po zakończeniu tego urlopu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
