Pracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.
W myśl art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto wypada w dzień rozkładowo wolny od pracy, pracodawca zobowiązany jest oddać pracownikom dzień wolny w innym terminie, jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce pracodawcy najczęściej ustalają jeden wspólny dzień wolny dla wszystkich pracowników. Problem może pojawić się, gdy termin odbioru zastępczego dnia wolnego w zakładzie pracy wypada już po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.