Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony musi mieć możliwość przywrócenia do pracy, a nie tylko prawo domagania się odszkodowania.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 50 par. 3 kodeksu pracy w zakresie, w jakim pomija prawo zwolnionego z pracy związkowca zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony do żądania przywrócenia do pracy, jest niezgodny z konstytucją. Wyrok jest efektem odpowiedzi na pytanie prawne sądu dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. W sądzie tym toczy się sprawa pracownika, który był zatrudniony w spółce na podstawie 5-letniej umowy o pracę na czas określony. Założono tam 11 września 2009 r. zakładową organizację NSZZ „Solidarność”, której przewodniczącym został ten pracownik. Prezes spółki został poinformowany o założeniu związku 15 września, a trzy dni później otrzymał od Regionu Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność” powiadomienie o objęciu szczególną ochroną szefa zakładowego związku. Pracodawca niezadowolony z założenia związku już 15 września wypowiedział umowę o pracę przewodniczącemu, zachowując dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Zwolniony wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pozwana spółka wniosła o odrzucenie pozwu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.