Armia chce objąć ochroną przed zwolnieniem pracowników, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych. Brakuje jej ochotników, kusi więc nawet 15-letnią gwarancją zatrudnienia. Będzie to kolejna taka grupa. Nie można np. zwolnić związkowców czy osób w wieku przedemerytalnym.
Takie przywileje często działają wbrew tym, których mają chronić. Tak jest np. z ochroną starszych osób. Firmy zwalniają je tuż przed ich wejściem w okres ochronny, bojąc się, że przez cztery lata nie będą mogły tego zrobić. Mamy więc przywilej, który dyskryminuje. Podobnie może być w przypadku ochotników do NSR.
Obejmowanie taką ochroną jest też dyskusyjne etycznie. Konsekwencje ponoszą prywatne firmy, a decyduje za nie ustawodawca. Ponadto, jeśli chroni się kogoś, bo jest np. w związku, to firma redukująca etaty może zwolnić lepszego pracownika tylko dlatego, że chroniony nie jest.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.