Pracodawca może decydować o przyznaniu dodatku dla pracownika, który jest społecznym inspektorem pracy. Jeśli go jednak zabiera, musi mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Na wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe (460 zł miesięcznie). Następnie je cofnął. Powołał się przy tym na art. 15 ust. 3 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.), który mówi, że firma może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane dla społecznego inspektora pracy. Nie ma jednak takiego obowiązku.
Od decyzji firmy pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten uznał, że skoro społeczny inspektor otrzymał dodatkowe wynagrodzenie, a podstawą jego przyznania był aneks do umowy o pracę, to stało się ono składnikiem pensji. Dlatego firma powinna zastosować wypowiedzenie zmieniające (art. 42 kodeks pracy) zanim zaprzestała jego wypłaty. Sad I instancji przywrócił pracownikowi poprzednie warunki płacy i zasądził na jego rzecz 3 tys. zł zaległego dodatku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.