Pracodawca może decydować o przyznaniu dodatku dla pracownika, który jest społecznym inspektorem pracy. Jeśli go jednak zabiera, musi mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Na wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe (460 zł miesięcznie). Następnie je cofnął. Powołał się przy tym na art. 15 ust. 3 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.), który mówi, że firma może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane dla społecznego inspektora pracy. Nie ma jednak takiego obowiązku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
