Pracownik, który udowodni przed sądem, że jego pensja jest niższa od pensji pozostałych pracowników, a wykonuje podobne czynności może domagać się zmiany umowy o pracę.
Od stycznia 2002 r. pracownica zatrudniona była w szpitalu na stanowisku asystenta. Od 1969 roku pracowała jako pielęgniarką i posiadała wyższe wykształcenie. Jej średnia pensja w szpitalu wynosiła 2,5 tys. zł. Ten zatrudnił kolejną pielęgniarkę, ale z wyższą pensją. Pracownica domagała się więc od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia. Ten odmówił. Argumentował, że nowo zatrudniona ma taką samą pensję, jaką otrzymywała u poprzedniego pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
