Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca. Czy pracodawca rzeczywiście jest zobowiązany finansować wszystkie koszty ponoszone przez radę pracowników?
Należy zastrzec, iż nie jest możliwe sformułowanie jednolitego katalogu kosztów działania rady, które winien pokrywać pracodawca. Zakres kosztów pokrywanych przez pracodawcę powinien być uzależniony od wielkości i specyfiki danego zakładu pracy.
W celu uniknięcia konfliktu na tle kosztów, najlepszym rozwiązaniem jest precyzyjne uregulowanie tej kwestii w pisemnym porozumieniu pomiędzy radą pracowników a pracodawcą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.