O tym, czy urząd pracy przyjmie od firmy ofertę zatrudnienia dla bezrobotnego, ma zadecydować urzędnik. Jeśli uzna, że pracodawca łamie prawa pracownicze, może odrzucić zlecenie.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza złagodzić przepisy dla przedsiębiorców, którzy łamali lub byli posądzani o łamanie praw pracowniczych i chcą zatrudniać bezrobotnych. Obecnie powiatowe urzędy pracy (PUP) nie mogą przyjmować ofert zatrudnienia od pracodawców, którzy w ciągu ostatnich 365 dni zostali skazani prawomocnym wyrokiem lub byli objęci postępowaniem wyjaśniającym dotyczącym łamania praw pracowniczych. Przepis ten został wprowadzony do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, by chronić bezrobotnych przed nieuczciwymi pracodawcami, którzy nie wypłacają wynagrodzeń lub dopuszczają się poważnych nadużyć. Wkrótce zasada ta ma się zmienić.
– W przypadku pracodawców, którzy naruszyli prawa pracownicze lub wobec których mogą się potwierdzić obawy, że naruszają te prawa, stworzono możliwość przyjęcia oferty w zależności od decyzji podjętej przez powiatowy urząd pracy – powiedziała wiceminister pracy Czesława Ostrowska na posiedzeniu sejmowej Komisji Przyjazne Państwo. Według niej projekt nowelizacji ustawy trafi do Sejmu najpóźniej do czerwca 2010 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.