Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobą

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., jeśli zachodzą trzy przesłanki:

● po zakończaniu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni, a przy gruźlicy lub nieobecności występującej w trakcie ciąży – 270 dni) pracownik nadal jest nieobecny;