Na wniesienie do sądu odwołania od wypowiedzenia pracownik ma siedem dni od jego otrzymania i zasadniczo nie może przekroczyć tego terminu. Istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają pracownika. Kiedy mimo spóźnienia może on liczyć na rozpoznanie sprawy?
Artykuł 264 par. 1 k.p. stanowi, iż pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę, może złożyć odwołanie w terminie siedmiu dni od jego otrzymania. Jeśli pracownik nie dochowa tego terminu, sąd powinien oddalić powództwo.
Istnieją jednak sytuacje, w których pomimo niedotrzymania terminu sąd nie powinien oddalić odwołania. Zgodnie z art. 265 k.p., jeśli pracownik nie wniósł odwołania w terminie nie ze swojej winy, może wnosić o przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek ten powinien wnieść do sądu w ciągu siedmiu dni od ustania przyczyny uniemożliwiającej złożenie odwołania. We wniosku pracownik powinien uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.