Polskie prawo dopuszcza transgraniczne łączenie się spółek. Jednym z elementów procesu łączenia jest sporządzenie przez zarząd spółki sprawozdania i dołączenie do niego opinii przedstawicieli pracowników. Przepisy są niejasne i nie precyzują zasad postępowania w tym zakresie. Brak jest określonego trybu wyboru przedstawicieli pracowników. Jak należy postępować?
Skoro ustawa zezwala na pewną dowolność, należy posiłkować się dotychczasową praktyką w innych sferach prawa pracy. Można wybrać przedstawicieli w sposób podobny do wskazanego m.in. dla przeprowadzenia zwolnień grupowych. Wyboru nie powinien dokonywać samodzielnie zarząd spółki tylko pracownicy, np. w wyborach bezpośrednich i tajnych. Liczba przedstawicieli też nie jest określona, więc moim zdaniem może być wyznaczona przez spółkę, np. trzy osoby, które uzyskają największą liczbę głosów w wyborach.
Wybrani przedstawiciele pracowników mogą (ale nie muszą) przekazać zarządowi spółki opinię o połączeniu. Kodeks spółek handlowych nie wskazuje, do kiedy przedstawiciele mogą wyrazić swojes zdanie. Posługuje się tylko pojęciem – w odpowiednim czasie. Dopuszczalne są dwie interpretacje. Zgodnie z pierwszą z nich przedstawiciele mogą się wypowiedzieć tylko do czasu udostępnienia sprawozdania zarządu wspólnikom. Oznaczałoby to, iż opinia może być wydana maksymalnie na miesiąc przed podjęciem przez wspólników uchwały o połączeniu. Takie rozwiązanie zapewnia, iż wspólnicy przeglądający dokumenty połączenia będą mieli pełen obraz sytuacji spółki również z perspektywy pracowniczej. Jeżeli pracownicy mieliby jakąkolwiek negatywną ocenę ich sytuacji, mają prawo wyrazić to w opinii, która następnie trafi do wspólników. To rozwiązanie powodowałoby niemożność wydania opinii przez przedstawicieli pracowników po tym, jak wspólnicy otrzymają dokumenty połączenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.