Polskie prawo dopuszcza transgraniczne łączenie się spółek. Jednym z elementów procesu łączenia jest sporządzenie przez zarząd spółki sprawozdania i dołączenie do niego opinii przedstawicieli pracowników. Przepisy są niejasne i nie precyzują zasad postępowania w tym zakresie. Brak jest określonego trybu wyboru przedstawicieli pracowników. Jak należy postępować?
Skoro ustawa zezwala na pewną dowolność, należy posiłkować się dotychczasową praktyką w innych sferach prawa pracy. Można wybrać przedstawicieli w sposób podobny do wskazanego m.in. dla przeprowadzenia zwolnień grupowych. Wyboru nie powinien dokonywać samodzielnie zarząd spółki tylko pracownicy, np. w wyborach bezpośrednich i tajnych. Liczba przedstawicieli też nie jest określona, więc moim zdaniem może być wyznaczona przez spółkę, np. trzy osoby, które uzyskają największą liczbę głosów w wyborach.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.