Jakie informacje muszą przekazać pracodawcy swoim i przejmowanym pracownikom

W opisanej sytuacji znajdą zastosowanie przepisy regulujące przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę, w szczególności art. 23¹ kodeksu pracy i art. 26¹ ustawy o związkach zawodowych. W zakładzie pracy, gdzie nie działają organizacje związkowe, pracodawca informuje na piśmie swoich pracowników indywidualnie o przewidywanym terminie przejścia innego zakładu pracy na tego pracodawcę, przyczynach tego przejścia, jego skutkach w sferze prawnej, ekonomicznej oraz socjalnej, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tej informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia.