Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Najprostszym sposobem obliczenia wynagrodzenia pracownika, który jest zatrudniony na niepełny etat, jest oparcie się o zasadę proporcjonalności. Wynagrodzenie takiego pracownika powinno więc być porównane z wynagrodzeniem pracownika, który wykonuje podobną pracę i ma równorzędne doświadczenie i kwalifikacje. Następnie proporcjonalnie obniżone np. o połowę, jeśli pracownik ma być zatrudniony na pół etatu. Zasada proporcjonalności wynagrodzenia nie działa jednak z automatu. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może zwiększyć wymiar czasu pracy pracownika bez równoczesnego podnoszenia wynagrodzenia (wyrok SN z 17 września 2008 r., I PK 128/08). W tej sprawie pracownik wystąpił do pracodawcy o podwyższenie wymiaru czasu pracy, co nie spowodowało automatycznego podwyższenia wynagrodzenia. Strony mogły się oczywiście w tym zakresie inaczej umówić. Jednak skoro warunki umowy o pracę nie wskazywały proporcjonalnie podwyższonego wynagrodzenia, przysługiwało ono nadal w wysokości jak za obniżony wymiar czasu pracy. Zdaniem sądu istotne było przede wszystkim, czy wynagrodzenie pracownika mieściło się w taryfikatorze regulaminu wynagradzania.