• W jakim zakresie i kiedy pracodawca może refinansować studia podyplomowe pracownika?
- Pracodawca nie ma obowiązku ponoszenia kosztów studiów podyplomowych pracownika. Ciąży na nim jedynie obowiązek ułatwiania mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Należy przez to rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie przez pracownika z kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec osób uczących się. Pracodawca może ponosić koszty odbywania przez nich studiów podyplomowych, które należą do tzw. pozaszkolnych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeżeli są one odbywane przez pracownika na podstawie skierowania zakładu pracy, ten ostatni pokrywa koszty uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, chyba że co innego przewiduje umowa między pracownikiem a pracodawcą. Koszty te mogą być także ponoszone w całości lub w części.
• Czy uzgodniona z pracodawcą decyzja o podjęciu studiów podyplomowych uprawnia pracownika do odmiennego niż w sytuacji standardowej czasu pracy?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.