Nowelizacja k.p.c. Co się zmieni w sprawach pracowniczych? [KOMENTARZ]

Tegoroczna reforma szeroko pojętej procedury cywilnej wprowadzona ustawą z4 lipca 2019 r. ozmianie ustawy –Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1469) to najbardziej rewolucyjna zmiana wtej materii od wielu lat. Ustawa przede wszystkim wpływa swoim zakresem na modyfikację przepisów ustawy z17 listopada 1964 r. ‒ Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z2019 r. poz. 1460 ze zm.; dalej: k.p.c.), ale nie tylko.

Wefekcie jej wejścia w życie zmieni się też wiele innych aktów prawnych, takich jak np. ustawa z27 lipca 2001 r. –Prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz.U. z2019 r. poz. 52 zezm.).

Ustawa modyfikuje kilkaset obowiązujących przepisów. Zmienia ich treść lub wprowadza całkowicie nowe regulacje. Nowe przepisy wdrażają też nieznane dotychczas instytucje.

Jaki był cel tak znacznych zmian? Przede wszystkim zwalczenie przewlekłości postępowań toczących się przed sądami cywilnymi. Zmiany akcentują potrzebę prawidłowego iprzemyślanego planowania całego postępowania. Nakazują stronom jasno iprecyzyjnie określać swoje stanowisko, asądom dokładnie zapoznać się zaktami sprawy już przed rozpoczęciem posiedzenia. Mają doprowadzić do uniknięcia prowadzenia rozpraw i wpłynąć pozytywnie na polepszenie statystyki zawieranych przez strony procesuugód.

Nowelizacja k.p.c. Co się zmieni od 7 listopada br.? [KOMENTARZ]

Oczywiście zmiany k.p.c. wsposób istotny wpłyną na postępowania prowadzone wsprawach zzakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Możliwa będzie rejestracja dźwiękowa posiedzeń oraz składanie pisemnych oświadczeń strony lub zeznań świadków. Na nowo zdefiniowano też moment, wktórym strony powinny zgłosić wszystkie dowody wsprawie. Od 7 listopada 2019 r. funkcjonować zaczną posiedzenia przygotowawcze, na których sporządzany będzie plan rozprawy. Sąd będzie mógł także uchylić rąbka tajemnicy na temat planowanego wyroku. Wyroki nie będą odczytywane do pustej sali, aczas na ich ogłoszenie zostanie wydłużony. Jeśli sąd przywróci pracownika do pracy, to będzie mógł jednocześnie na wniosek tego pracownika nałożyć na pracodawcę obowiązek jego dalszego zatrudnienia ito do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Ponadto apelacja będzie mogła być rozpatrywana na posiedzeniu niejawnym.

W komentarzu szczegółowo opisujemy zasygnalizowane powyżej zmiany. Wwiększości wejdą one wżycie 7 listopada 2019 r. Warto jednak zaznaczyć, że część zmian już funkcjonuje (weszła wżycie z21 sierpnia 2019 r.), akolejna część wejdzie wżycie zdatą późniejszą, tj. 7 lutego 2020 r. oraz 7 sierpnia 2020r.

TYDZIEŃ Z KOMENTARZAMI – BAZA PUBLIKACJI

Komornik ponad sądem, czyli efekt nowelizacji KPC

Dotychczas w tygodniku Kadry i Płace komentowaliśmy m.in. ustawy:

z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy
z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach
z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni
z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją