Trzy lata temu pracownik wziął ślub cywilny. Teraz bierze ślub kościelny i ponownie wystąpił o urlop okolicznościowy z tego tytułu. Czy pracodawca i tym razem musi udzielić mu dwóch dni wolnych?
Kwestię udzielania tzw. urlopu okolicznościowego reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni - w razie jego ślubu.
W opisanej sprawie istotne jest, iż ślub cywilny wywołuje określone skutki prawne. Natomiast ślub kościelny jest obrzędem sakramentu małżeństwa. Zawierają go jedynie osoby o określonych przekonaniach religijnych. W analizowanym przypadku pracownik zawarł małżeństwo (ślub cywilny) trzy lata temu i z tą datą uległ zmianie jego stan cywilny. Chęć zawarcia w późniejszym czasie ślubu kościelnego jest osobistą decyzją danej osoby. Z tego też powodu należy uznać, że pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia takiemu pracownikowi urlopu okolicznościowego w razie jego ślubu kościelnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.