Urlop rodzicielski łączony z etatem to podwójne ubezpieczenie

Urlop rodzicielski przysługuje rodzicom po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Może on wynosić 32 albo nawet 35 tygodni, jeśli urodziło się więcej niż jedno dziecko. Za ten okres również przysługuje zasiłek macierzyński. Pracownik, zarówno ojciec, jak i matka, mogą jednak podjąć decyzję, że będą łączyć ten urlop z pracą zawodową. Mogą się zwrócić do pracodawcy o obniżenie wymiaru etatu, maksymalnie o 1/2. Z takiego rozwiązania będą mogli korzystać przez 64 albo 68 tygodni, gdy opiekują się więcej niż jednym dzieckiem. Pracownik obniżający wymiar etatu będzie więc w ten sposób pobierał jednocześnie wynagrodzenie wyliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu oraz zasiłek macierzyński. Co ciekawe, będzie podlegał ubezpieczeniu z dwóch tytułów – i ze stosunku pracy, i z pobierania zasiłku macierzyńskiego.