Czy można przesunąć wypłatę wynagrodzenia

Odpowiedź na to pytanie sprowadza się do wykładni art. 85 k.p. Przepis ten stanowi m.in., że wynagrodzenia za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry w terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Uwzględniając ochronną funkcję tego przepisu, stwierdzić należy, że pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia niezwłocznie po jego obliczeniu. Wypłata zaś wynagrodzenia w jednym z pierwszych 10 dni następnego miesiąca będzie możliwa wówczas, gdy pracodawca nie może obliczyć wysokości wynagrodzenia z końcem danego miesiąca pracy. Wobec tego przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2008 r. na styczeń 2009 r., w związku ze zmianą przepisów prawa podatkowego, budzi wątpliwości, w szczególności gdy pracodawca dotychczas nie miał problemu z obliczeniem i wypłatą wynagrodzenia z końcem danego miesiąca. Przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia byłoby możliwe w sytuacji, gdyby było połączone np. ze zmianą systemu wynagrodzenia z systemu czasowego na system akordowy czy prowizyjny, gdzie wysokość wynagrodzenia oblicza się w zależności od wydajności pracy.