Konieczność wypłacania zaległych wynagrodzeń chorobowych dezorganizuje pracę w działach księgowo-płacowych. Niektóre przedsiębiorstwa utworzyły specjalne rezerwy finansowe na wypłatę zaległych wynagrodzeń. Pracodawcy nie będą mogli ubiegać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa za niezgodne z prawem działania ZUS.
Kilkanaście tysięcy pracowników domaga się w ZUS i w firmach wypłaty zaniżonych zasiłków i wynagrodzeń chorobowych. Takie uprawnienie przysługuje im na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Niektóre firmy utworzyły specjalne rezerwy na wypłaty świadczeń. Często zanim je wypłacą, pytają ZUS, jak je wyliczyć. Firmy nie będą jednak mogły domagać się przed sądem odszkodowania od Skarbu Państwa za działania ZUS, który zezwalał im na praktykę zakwestionowaną przez Trybunał.
Po wyroku Trybunału
Dotychczasowa praktyka ZUS i firm powodowała, że pracownicy w czasie zwolnienia lekarskiego otrzymywali zaniżone wynagrodzenia lub zasiłki chorobowe. Przy wyliczaniu ich świadczeń nie były uwzględniane wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka chorobowa. W efekcie, będąc na chorobowym, otrzymywali często świadczenie wyliczone jedynie od pensji zasadniczej. Trybunał Konstytucyjny zakwestionował tę praktykę. W czerwcu wydał wyrok (SK 16/06), w którym stwierdził niekonstytucyjność art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.