W ciągu roku od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik rodzic będzie chroniony przed zwolnieniem.
Pracodawca nie będzie mógł złożyć wypowiedzenia lub rozwiązać stosunku pracy z rodzicem, który jest uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego i z tytułu opieki nad dzieckiem złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona przed zwolnieniem będzie mu przysługiwać do dnia powrotu do zwykłego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy - przewiduje uchwalona już nowelizacja kodeksu pracy. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2009 r.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.