Pracownik - rodzic będzie lepiej chroniony przed zwolnieniem

Pracodawca nie będzie mógł złożyć wypowiedzenia lub rozwiązać stosunku pracy z rodzicem, który jest uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego i z tytułu opieki nad dzieckiem złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona przed zwolnieniem będzie mu przysługiwać do dnia powrotu do zwykłego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy - przewiduje uchwalona już nowelizacja kodeksu pracy. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2009 r.

Wyjątki od zakazu

Dzięki nowelizacji rodzice, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, uzyskają lepszą ochronę przed zwolnieniem. Nie oznacza to jednak, że przez pierwszy rok pracy w obniżonym wymiarze pracodawca w ogóle nie może rozwiązać z nimi stosunku pracy. Ustawodawca przewidział bowiem wyjątki od generalnego zakazu zwolnienia pracownika w tym okresie. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli w trybie dyscyplinarnym).