Praca

W maju powinniśmy przedstawić Radzie Ministrów gotowy projekt dotyczący deregulacji - zapowiedział minister sprawiedliwości Jarosław Gowin. Dodał, że w przyszłym tygodniu zostanie podsumowana pierwsza faza konsultacji społecznych.

Przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych postanowili, że od nowa opracują wytyczne dla pracodawców, które ujednolicą procedurę antymobbingową.

Pracownik może odmówić wykonywania czynności technicznych, jeśli zajmuje kierownicze stanowisko, a polecenie prezesa wykracza poza zakres jego obowiązków. Nie musi się obawiać też zwolnienia dyscyplinarnego.

Od 1996 roku byłem przeciwnikiem dobrowolności OFE. Z prostej przyczyny – doprowadziłoby to do naturalnej selekcji na bogatych w OFE i biedniejszych w ZUS. Wszyscy powinni mieć możliwość skorzystania z solidarności pokoleniowej również w wynikach osiąganych przez sektor finansowy. Nie tylko młodzi z większym zaufaniem do rynków finansowych i zwykle zamożniejsi.

Zwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych.

Sąd, badając prawo ubezpieczonego do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, nie może z góry uznać, że świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę ma taką ważność jak dokument urzędowy.

Rządowe Centrum Legislacyjne (RCL) uważa, że w obecnej wersji emerytury częściowe może zakwestionować Trybunał Konstytucyjny. Powód to zróżnicowanie okresu, w którym można korzystać z takich świadczeń: kobiety przez 5 lat, a mężczyźni przez 2. Taka różnica istnieje, choć celem ustawy jest zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Na niewiele się zda, że każdego miesiąca pracodawcy wpłacają specjalne składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za 324 tys. pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Prawo do pomostówek będą mieć bowiem tylko te osoby, które rozpoczęły taką pracę przed 1 stycznia 1999 r. Pozostali nie będą mieli innego wyjścia, jak pracować do ukończenia 67. roku życia. Chodzi np. o maszynistów, dyżurnych ruchu, hutników czy kierowców pogotowia.