Praca

Trwa medialna debata na temat ewentualnych zmian w zasadach wynagradzania pracy urzędników. Skupiła się ona jednak na tym, co najprostsze – zabrać trzynastki, czy też nie. Tymczasem podstawowe pytanie powinno brzmieć: co zrobić, aby pracowała ona sprawnie?

Czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników - wynika badania "Niedobór talentów". Najtrudniej zatrudnić inżynierów oraz wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Gdy pracodawca w protokole powypadkowym nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik ma prawo nie zgodzić się z tym i wnieść pozew. Musi jednak pamiętać o konieczności aktywnego działania w postępowaniu sądowym przez wskazywanie dowodów na poparcie swojego żądania.

Brak wyraźnych przepisów dotyczących sposobu organizacji i przeprowadzania referendum strajkowego zaostrza atmosferę wokół sporu zbiorowego.

Urzędy przestaną być ostoją stabilności. "Rzeczpospolita" dotarła do założeń nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, nad którą pracuje Zespół do spraw Programowania Prac Rządu.

Rząd proponuje, aby młoda osoba, która nie skończyła jeszcze 30 lat, mogła odbywać staż w firmie przez pół roku, a nie jak obecnie maksymalnie przez trzy miesiące. Dodatkowy okres stażu musiałby być płatny, co nie jest obecnie wymagane.

Rząd, podnosząc wiek emerytalny do 67 lat, zapewniał, że dzięki dłuższej pracy świadczenia kobiet i mężczyzn będą wyższe od wypłacanych dzisiaj. Problem w tym, że ustawa, która wprowadza zmiany, jest pełna nieścisłości. Dlatego możliwość przechodzenia na częściowe emerytury może się okazać tykającą bombą. Co gorsza, nie wiadomo, czy zapowiadana przez rząd podwyżka wysokości przyszłych emerytur (nawet do 70 proc. w porównaniu z ich obecną wysokością) w ogóle będzie miała miejsce.

Gwarno i wesoło na ulicach Palmy, stolicy Majorki. Leniwie na plażach Ibizy. Ciężko znaleźć wolny stolik w restauracjach i barach na Wyspach Kanaryjskich. I wszystko to poza sezonem, kiedy taki stan jest naturalny, choć ceny wyższe. Kto korzysta z przygrzewającego mile słońca, usłużnego serwisu hotelowego, bogatej oferty wycieczek po wyspach? Głównie emeryci.

Spośród 20 różnych języków programowania najwyżej wyceniana w 2011 roku była znajomość ABAP. Osoby posługujące się tym językiem zarabiały 7 500 PLN brutto – wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2011 roku”*, wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Działacze związkowi podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy, którego przyczyną byłaby przynależność związkowa. Nie oznacza to jednak, że osoby takie stoją ponad prawem.

Pracodawca w trakcie zwolnień grupowych nie może działaczowi związkowemu przedstawić nowych warunków zatrudnienia, o których z góry wiadomo, że są nie do przyjęcia, bo są niekorzystne.

Rząd pracuje nad projektem ustawy zmieniającej zasady przyznawania emerytur górnikom pracującym w kopalniach. Planowane zmiany mają ograniczyć nie tylko wysokość wypłacanych świadczeń, lecz także grupę uprawnionych. Wszystko wskazuje na to, że rząd chce zastosować ten sam system oceny rodzaju wykonywanej pracy, jak ma to miejsce w przypadku emerytur pomostowych.

Ministerstwo Gospodarki proponuje, by pracownik posiadający ważne i aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wystawione dla poprzedniego pracodawcy, nie musiał przechodzić ponownie badań w nowej firmie.

W przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości zniesione są – na podstawie kodeksu pracy – szczególne ograniczenia pracodawcy wobec pracownika. W jakiej sytuacji pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?

Pracownik, który został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, a następnie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, może ubiegać się o wypłatę rekompensaty z układu zbiorowego pracy. Przysługuje mu odprawa z tytułu dobrowolnego przejścia na świadczenie.