Guza: Skończmy z wirtualną gwarancją wynagrodzenia

Teoretycznie wszystko powinno działać jak w zegarku. Pracodawca nie płaci, więc pracownik zgłasza się do Państwowej Inspekcji Pracy, sądu albo Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Problem w tym, że jeśli firma nie wypłaci pieniędzy po interwencji inspektora pracy, pracownikowi zostaje jedno: czekanie na wyrok sądu pracy albo postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Na wyrok – po likwidacji znacznej części sądów pracy – czeka się już ponad pięć miesięcy. Procedura wypłaty zaległych świadczeń z FGŚP nie jest krótsza.