Praca

System wynagradzania w Polsce pozwala dowolnie faworyzować niektórych pracowników kosztem innych. To należałoby zmienić, wynika z raportu Banku Światowego o płacach w sektorze publicznym. Autorzy analizy podkreślają, że chodzi o porównywalne stanowiska, wymagające podobnego wykształcenia i doświadczenia, niosące zbliżoną odpowiedzialność.

Mam 66 lat. ZUS odmówił mi ustalenia emerytury na nowych zasadach, choć przyznał to świadczenie. Od 2007 r. pobieram wcześniejszą emeryturę. W wieku 61–62 lat byłam zatrudniona przez półtora roku na podstawie umowy o pracę. Osiągane zarobki nie pozwalają jednak na przeliczenie podstawy wymiaru. Czy decyzja ZUS jest prawidłowa?

Pracowałem w firmie, która od pewnego czasu miała duże kłopoty finansowe. Przez ostatnie kilka miesięcy nie otrzymywałem pensji. W tej sytuacji rozwiązałem stosunek pracy z winy pracodawcy. Wkrótce potem zarejestrowałem się w powiatowym urzędzie pracy i nabyłem prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po upływie 6 miesięcy pobierania tego zasiłku chcę wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Czy będzie mi ono przysługiwać w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany z mojej inicjatywy?

Liczba dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, których zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł wykorzystać, nie zostaje ze względu na okoliczność, iż pracownik ten zmienił wymiar czasu pracy na niepełny, zmniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przed zmianą wymiaru czasu pracy na niepełny i po tej zmianie.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat.

Nadal nadgodziny dla urzędników są mniej korzystne, niż przewiduje kodeks pracy, urzędnicy nie mogą liczyć na dodatek pieniężny lub jakąkolwiek zwiększoną rekompensatę. Jeśli urzędnik przepracuje więcej o godzinę, to jest ona mu zwracana w formie czasu wolnego. Dziwi mnie, że przy okazji tej nowelizacji nie uregulowano zasad rozliczania nadgodzin dla urzędników - mówi dr Stefan Płażek adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Do konsultacji społecznych trafia projekt ustawy regulujący zasady wypłaty zawieszonych emerytur. W rządowym projekcie nie ma odsetek od zaległych świadczeń z ZUS. Taką możliwość zakłada za to projekt ustawy przygotowany przez Senat.

Nikłe szanse na dodatkowe 500 mln zł wsparcia dla osób bez pracy. W kasie państwa brakuje 24 mld i rząd tnie, a nie zwiększa wydatki. Pośredniaki mogą więc już jesienią zostać bez pieniędzy.

Ponad połowa Polaków (51 proc.) źle ocenia działalność Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - wynika z sondażu CBOS. Natomiast 46 procent badanych nie ma wyrobionej opinii o Otwartych Funduszach Emerytalnych.

Blisko połowa Polaków przechodzi na emeryturę wcześniej, niż planowała – wynika z badania przeprowadzonego przez Aegon PTE. Wśród wymienianych powodów najczęściej wskazywane są utrata pracy (36 proc.) i pogorszenie stanu zdrowia (26 proc.). Mimo to wcale nam się do emerytury nie spieszy. Ankietowani deklarują, że woleliby stopniowe wycofywanie się z rynku pracy.

Polacy pracują więcej od Amerykanów. Polska zajmuje piąte miejsce w rankingu wskazującym na średnią liczbę przepracowanych godzin przypadających na pracownika.

Minister pracy zapewnia, że nie było dyskusji o zmuszeniu ZUS do zadłużenia się w bankach w związku z problemami budżetu państwa.

15 lipca upłynął termin na konsultacje i przedstawienie propozycji minimalnego wynagrodzenia przez komisję trójstronną.

W przyszłym roku emerytury i renty zostaną zwiększone zaledwie o jedną piątą realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2013 r. Rząd przyjął projekt rozporządzenia w sprawie waloryzacji świadczeń emerytalnych i rentowych.

Dziś rząd ma przyjąć projekt rozporządzenia w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. Przewiduje on wzrost  świadczeń o 2,14 proc. Rząd i związki zawodowe nie osiągnęli konsensusu w tej sprawie w ramach Komisji Trójstronnej. W rezultacie to rząd ustalił, że w przyszłym roku świadczenia wzrosną o ustawowe minimum. Decyzję tłumaczy trudną sytuacją finansów publicznych i deficytem budżetowym.