Praca

Do likwidacji Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potrzebna jest zgoda koalicjantów. Skoro takiej nie ma - nie będzie likwidacji.

"To potrzebne i w dodatku możliwe" - tak o pomyśle przywrócenia zasadniczej służby wojskowej mówi wiceminister obrony narodowej, gen. Waldemar Skrzypczak. I przedstawia konkrety - informuje Dziennik.pl.

Pracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracy.

Wystąpiłam przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę nienależnie potrąconych kwot z mojego wynagrodzenia netto z tytułu należności zatrudniającego. Wyraziłam zgodę na piśmie na potrącanie kwoty po 200 zł miesięcznie, jednakże po pierwszym potrąceniu 200 zł ustnie, w obecności głównej księgowej i jej zastępczyni, zmieniłam dyspozycję na kwotę po 100 zł miesięcznie. Jednocześnie złożyłam w pozwie wniosek o przesłuchanie w charakterze świadków głównej księgowej i jej zastępczyni oraz dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczność owej zmiany. Mój pracodawca – w odpowiedzi na pozew – twierdzi jednak, że te wnioski nie są dopuszczalne, bo ich uwzględnienia zakazuje kodeks postępowania cywilnego. Czy ma rację?

W marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?

Nowelizacja kodeksu pracy zakłada m.in., że jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu opiekunowi.

Forum Obywatelskiego Rozwoju zarzuca rządowi, że w pracach nad zmianami w systemie emerytalnym nieprawidłowo przeprowadził konsultacje społeczne. Chodzi m.in. o brak odniesienia do krytykujących rządowe propozycje opracowań ekspertów. Poza tym przedstawiciele Fundacji podkreślają, że w przeglądzie systemu emerytalnego pominięto wiele ważnych dla emerytów kwestii. Liczą, że rząd wycofa się z przedstawionych propozycji.

Biorąc pod uwagę suche fakty, propozycje premiera dotyczące oszczędzania na starość to całkowity demontaż OFE. Najpierw zabierana jest część obligacyjna, co zredukuje aktywa otwartych funduszy o połowę. Potem zainteresowani automatycznie przechodzą do ZUS, chyba że wykonają wysiłek i zadeklarują pozostanie w OFE.

Jan Krzysztof Bielecki, szef Rady Gospodarczej przy premierze przyznaje, że nie będzie rewolucji w KRUS.

Na papierze PIP ma szerokie uprawnienia. Okazuje się, że w kluczowych dla pracowników kwestiach jej uprawnienia są niewielkie lub kwestionowane.

Resorty pracy i finansów spierają się o to, ile czasu ma mieć ubezpieczony na podjęcie decyzji, czy po emerytalnych zmianach znajdzie się w ZUS, czy OFE.

Jacek Męcina, wiceminister pracy, wskazał nowe rozwiązania ustawowe, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych bezrobotnych. Od przyszłego roku będą oni mogli skorzystać ze zwolnień od obowiązku opłacania składek na fundusze: gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz pracy, a także – gdy zatrudnią osobę podejmującą pierwsze zatrudnienie – z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne

Rządowy projekt ustawy o OFE ma być gotowy pod koniec tego miesiąca. Zmiany wejdą w życie od końca marca 2014 roku.