Praca

Status działacza związkowego zależy od rzeczywistego, prawidłowego istnienia organizacji związkowej, a nie tylko od powoływania się na jej struktury. Jeśli związek nie spełnia wymogów formalnych, pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony.

Umowa, której efektem ma być doprowadzenie zasilania elektrycznego do maszyn w hali produkcyjnej zakładu pracy, nie jest umową o dzieło.

W ubiegłym roku wydano mniej dokumentów dopuszczających cudzoziemców do polskiego rynku pracy. Nie oznacza to jednak, że u polskich pracodawców ubyło osób z zagranicy. Z danych ZUS wynika, że zagranicznych pracowników jest coraz więcej.

Osoby, które pracowały przed 1999 rokiem, mogą znacząco podnieść swoją emeryturę. Kluczem do wyższego świadczenia jest dostarczenie do ZUS brakujących dokumentów, takich jak archiwalne świadectwa pracy czy zaświadczenia o zarobkach. Jak odnaleźć dowody na lata swojej pracy i zyskać dodatkowe pieniądze?

366,68 zł miesięcznie – tyle wynosi dodatek pielęgnacyjny od marca 2026 r. i trafia do setek tysięcy seniorów. Wielu dostaje go automatycznie po 75. roku życia, inni po orzeczeniu o niezdolności do samodzielnej egzystencji. Problem zaczyna się wtedy, gdy zmienia się sytuacja życiowa – bo ZUS może nie tylko wstrzymać wypłatę, ale nawet cofnąć świadczenie i zażądać zwrotu pieniędzy.

Obywatele Ukrainy posiadający status UKR mogą wreszcie zacząć ubiegać się o specjalną kartę pobytu CUKR. To milowy krok w stronę stabilizacji życia tysięcy osób, ale proces ten kryje w sobie pułapki. Nowy system nie wybacza błędów, a klucz do sukcesu leży nie tylko w rękach cudzoziemca, lecz także jego pracodawcy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności otwiera drogę m.in. do zasiłku pielęgnacyjnego, ulgi rehabilitacyjnej, darmowych przejazdów i specjalnych warunków zatrudnienia. Przygotowaliśmy kompleksowe zestawienie ulg, korzyści i uprawnień przysługującym osobom z takim zaświadczeniem. Sprawdź, jakie prawa przysługują Tobie lub Twoim bliskim w 2026 roku.

W Polsce wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. ZUS przyznaje świadczenie każdemu, kto osiągnął ten wiek i odprowadził choćby jedną składkę, bez względu na długość stażu pracy. Ta zasada, przy braku odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego, prowadzi do wypłacania rekordowo niskich świadczeń, potocznie nazywanych mikroemeryturami. Ich skala w 2026 roku jest już ogromna.

100 zł miesięcznie, maksymalnie 600 zł w jednym wniosku – tyle wynosi dodatek z PFRON do energii elektrycznej dla osób, które w domu korzystają z respiratora albo koncentratora tlenu. Nabór trwa od 16 lutego, ale właśnie maj i czerwiec są momentem, w którym wiele rodzin zaczyna realnie liczyć, czy złożyć wniosek już teraz, czy poczekać na pełny okres refundacji.

Po wejściu w życie nowych przepisów PIP nie będzie gnębić szpitali kontrolami umów cywilnoprawnych. Jednak gdy w wybranych placówkach pojawią się inspektorzy pracy, nie będzie dla nich taryfy ulgowej.

Coraz mniejsze znaczenie ma samo orzeczenie o niepełnosprawności – formalnie bez zmian, ale w praktyce do 2030 r. kluczowe będą testy sprawności (np. poziom potrzeby wsparcia). Od tego zależą świadczenia: świadczenie wspierające (ponad 4000 zł przy 95–100 punktach) vs zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł). Zmiany (2024–2025) pokazują przesunięcie środków w stronę osób całkowicie niesamodzielnych, kosztem lekkiego i umiarkowanego stopnia. Samo orzeczenie (nawet stałe, znaczny stopień) nie gwarantuje świadczeń – decyduje faktyczna niesamodzielność. Oceny tej niesamodzielności nie dokonuje już lekarz, tylko zespół specjalistów (pedagog, pracownik socjalny, doradca zawodowy, pielęgniarka, fizjoterapeuta, psycholog). Podobne testy będą obowiązywać także przy asystencji osobistej.

W 2026 roku 14. emerytura może wynieść nawet 1978,49 zł brutto, ale część seniorów nie zobaczy nawet połowy tej kwoty. Problem nie dotyczy wyłącznie mechanizmu „złotówka za złotówkę”, który obniża świadczenie przy wyższych emeryturach. W grze jest jeszcze jeden, mniej znany mechanizm – podział czternastki przy rencie rodzinnej. Sprawdź, dlaczego w praktyce z dodatku może zostać niewiele.

Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach pozwalają pracownikowi odejść z pracy natychmiast – bez wypowiedzenia i bez czekania na okres wypowiedzenia. Co ważne, w niektórych przypadkach takie rozwiązanie umowy nie tylko jest w pełni legalne, ale może też wiązać się z prawem do odszkodowania od pracodawcy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i otrzymać za to pieniądze.