Praca

Od 8 lipca inspektorzy mogą wydawać polecenia o przekształcaniu umów. Pojawia się jednak pytanie, co w sytuacji, gdy pracodawca zgodzi się z ustaleniami inspektora i uzna, że łącząca go ze świadczącym pracę umowa cywilnoprawna powinna być traktowana jako umowa o pracę, ale zleceniobiorca nie zgodzi się z taką oceną.

Obywatele Ukrainy, którzy płacą składki emertytalne i rentowe w Polsce mają niemal te same prawa do świadczeń emerytalnych, rentowych oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych, co obywatele Rzeczypospolitej Polskiej. Oprócz polskich przepisów dot. ubezpieczeń społecznych (w szczególności chodzi tu o ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) ich uprawnienia reguluje umowa między Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym z 18 maja 2012 roku, która obowiązuje od początku 2014 roku). Jaka jest treść tych przepisów i jak je interpretuje ZUS?

Grafik pracy to ustalony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem plan, który określa konkretne godziny i zakończenia pracy w poszczególne dni w danym okresie rozliczeniowym. Ustalany jest on najczęściej na cały taki okres, ale nie zawsze. Może się jednak okazać, że pojawi się potrzeba zmiany harmonogramu pracy. Co wtedy powinien zrobić pracodawca?

Renta wdowia miała być rewolucją, która zabezpieczy finansowo setki tysięcy polskich emerytów po stracie współmałżonka. Możliwość legalnego łączenia dwóch świadczeń sprawiła, że do urzędów ruszyła lawina wniosków. Okazuje się jednak, że w przepisach ukryto rygorystyczny bezpiecznik, przez który wielu seniorów odchodzi z kwitkiem. ZUS bada jeden kluczowy szczegół z przeszłości. Sprawdź oficjalny wzór wyliczeń oraz cztery warunki, które musisz spełnić, aby nie wpaść w pułapkę wieku.

Aktywność zawodowa osób, które osiągnęły wiek emerytalny, rośnie. Według danych GUS w II kwartale 2026 r. wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wyniósł 9,9 proc., o 0,6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie badanie SW Research dla Job Impulse pokazuje, że aż 71 proc. osób po 60. roku życia deklaruje chęć dalszej pracy. Potencjał jest więc duży, ale jego wykorzystanie wymaga od firm czegoś więcej niż otwarcia kolejnego wakatu. Pracodawcy muszą przygotować nie tylko proces rekrutacji, lecz także zespoły i menedżerów do pracy w coraz bardziej zróżnicowanym wiekowo środowisku.

Nieco ponad trzy miesiące obowiązywania głośnej nowelizacji rozszerzającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaowocowały 26 interpretacjami indywidualnymi wskazującymi zatrudniającym czy przedstawiony przez nich we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Pomimo, że interpretacje te są wiążące jedynie w sprawie w której zostały wydane stanowią one doskonałe źródło wiedzy o tym, na jakie elementy urzędnicy najbardziej zwracają uwagę przy kwalifikacji prawnej stosunku. Poniżej przedstawiamy krótkie podsumowanie wybranych rozstrzygnięć. Pełna treść wszystkich interpretacji dostępna jest na rządowej stronie https://www.gov.pl/web/pip/interpretacje.

Pracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już prawie 11 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?

Od piątku w wyniku deregulacji zmieni się zasada wymiany informacji na linii pracodawca – związki zawodowe – rada pracowników. Dopuszczone zostaną bowiem formy: dokumentowa i elektroniczna tam, gdzie dotychczas przepisy bezwzględnie wymagały formy pisemnej.

Zmieniły się zasady składania wniosku o zasiłek opiekuńczy. Będzie to miało wpływ także na płatnika zasiłków, który będzie rozpatrywał wniosek według nowego, ujednoliconego wzoru. Koniec z wątpliwościami, jaki wzór wypełniać.

Minęły dwa dni zaplanowanego od miesięcy urlopu wypoczynkowego, a ciebie dopadła choroba? Czy to oznacza, że zamiast relaksu lub aktywnego odpoczynku urlop spędzisz na leżeniu w łóżku, a na kolejne wolne dni nie możesz już liczyć? Nic bardziej mylnego. Sprawdź, kiedy możesz przerwać urlop wypoczynkowy i jak skorzystać z niego w późniejszym terminie.

Niemiecki system emerytalny opiera się na twardej zasadzie: kto nigdy nie pracował i nie odprowadzał składek, nie wypracuje standardowej emerytury. Jednak osoby, które poświęciły życie prywatne dla dobra rodziny i prowadzenia domu, nie zostają na starość bez grosza. Państwo przewiduje dla nich specjalne programy osłonowe, choć w 2026 roku zasady przyznawania pomocy socjalnej mocno się zaostrzyły. Na co naprawdę mogą liczyć domowi opiekunowie?

40 lat pracy gwarantuje potężną emeryturę, ale ZUS szykuje też podatkową niespodziankę. Taki staż oznacza, że Twoje świadczenie po prostu zwala z nóg, jednak wysoki kapitał błyskawicznie przepchnie Cię przez próg kwoty wolnej od podatku. Jak nowe tabele trwania życia GUS podbiją Twoje ostateczne wyliczenia i ile dokładnie pieniędzy trafi na Twoje konto "na rękę" po bezwzględnym potrąceniu haraczu przez urząd skarbowy?

Mężczyzna kończący 65 lat z 35-letnim stażem pracy ma pełne prawo do państwowego świadczenia emerytalnego, którego minimalna kwota gwarantowana po marcowej waloryzacji wynosi 1978,49 zł brutto. Ostateczny przelew z ZUS zależy bezpośrednio od sumy składek odprowadzonych do ZUS. Sprawdź prognozy finansowe oraz realne kwoty "na rękę" obowiązujące w maju 2026 roku.m