Dodatkowy staż pracy. Z jakimi problemami mierzą się firmy od 1 maja 2026?Pracodawcy ze sfery pozabudżetowej muszą uwzględniać do stażu pracy także okresy wykonywania zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracownik zawsze musi dostarczać zaświadczenie z ZUS? Co w razie sporu z pracownikiem? Odpowiadamy na te i inne pytania.Anna Kwiatkowska•06 maja 2026
Reformy w ZUS: Prezes zyska uprawnienia egzekucyjneMFiG planuje reformę systemu przymusowego dochodzenia należności przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nadając prezesowi zakładu uprawnienia organu egzekucyjnego na terenie całego kraju. Zmiana ta ma zaradzić rosnącemu zadłużeniu aktywnych płatników.Patrycja Otto•06 maja 2026
Jak ustalić normy czasu pracy osób zatrudnionych w administracji, w prywatnych podmiotach leczniczychIstotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.Marek Rotkiewicz•06 maja 2026
373,67 zł co miesiąc dla byłych sołtysów. Pieniądze nie przyjdą sameTo świetna wiadomość dla tysięcy seniorów w Polsce. Od marca 2026 roku kwota popularnego dodatku wzrosła i wynosi obecnie 373,67 zł miesięcznie. W skali roku portfele uprawnionych emerytów zasilą się kwotą blisko 4,5 tys. zł. Sprawdź, czy spełniasz nowe, łagodniejsze kryteria i jak odebrać pieniądze.Anna Kot•06 maja 2026
Jak rozliczyć nadpłacony zasiłek wypłacony po porodziePoród w trakcie zwolnienia lekarskiego powoduje zmianę tytułu świadczenia z chorobowego na macierzyński, co wymaga korekty zarówno wypłaty, jak i dokumentów rozliczeniowych kierowanych do ZUS. Powstałej nadpłaty nie można co do zasady potrącić – konieczne jest jej rozliczenie w trybie przewidzianym dla nienależnie pobranych świadczeń oraz prawidłowe wykazanie okresów i kwot w raportach.Andrzej Radzisław•06 maja 2026
W czasie pracy niepełnosprawnego trzeba uwzględnić określone ustawą dodatkowe przerwyPlanowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych.Kamila Swoboda•06 maja 2026
Ustawa o PIP po nowelizacji: kto zapłaci za błąd inspektora?Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.Wiktoria Dziuba•06 maja 2026
Sporadyczne wykonywanie pracy kierowcy autobusu zwalnia z wpłat na Fundusz Emerytur PomostowychSkładki na FEP trzeba odprowadzać od wszystkich składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych, jeżeli przysługują za czas wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Nie nalicza się ich natomiast od świadczeń należnych za okresy, w których pracownik nie wykonywał tego rodzaju obowiązków.Leszek Jaworski•06 maja 2026
Jak przebiega kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego po zmianachNowelizacja ustawy zasiłkowej doprecyzowała zasady sprawdzania, czy e-ZLA jest wykorzystywane zgodnie z jego celem. Najważniejsze zmiany to określenie uprawnień osób przeprowadzających czynności sprawdzające, w tym możliwość legitymowania ubezpieczonego, obowiązków osoby kontrolowanej, zasad sporządzania protokołu oraz trybu zgłaszania zastrzeżeń do jego ustaleń.Leszek Jaworski•06 maja 2026
Nowe wzory ZUS DRA i ZUS RCA od 1 majaPłatnicy składek muszą skorzystać z deklaracji oraz imiennego raportu rozliczeniowego w nowych wersjach już przy rozliczeniu składek za kwiecień składanym do 20 maja 2026 r. Jeśli przekażą dane na dotychczasowych formularzach, konieczna będzie korekta.Izabela Nowacka•06 maja 2026
Waloryzacja emerytur 2027: 3,18 proc. czy 150 zł podwyżki? Dwa warianty na stoleWaloryzacja emerytur w 2027 r. może być jedną z najniższych od lat – ale tylko w podstawowym scenariuszu rządowym. Prognozy wskazują na wzrost świadczeń o ok. 3,18 proc., co dla wielu seniorów oznacza podwyżkę rzędu kilkudziesięciu złotych. Jednocześnie w Sejmie pozostaje projekt, który może całkowicie zmienić zasady i podnieść najniższe świadczenia nawet o ok. 150 zł brutto.Izolda Hukałowicz•06 maja 2026
Emerytury niższe od maja 2026. Nowe tablice GUS uderzają w kieszenie przyszłych emerytówOd maja 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych liczy emerytury według nowych danych. Świadczenia spadają średnio o ok. 0,9 proc., bo statystycznie żyjemy dłużej. Zmiana dotyczy osób, które dopiero przechodzą na emeryturę – i choć na pierwszy rzut oka różnice wydają się niewielkie, w skali lat mogą oznaczać realne straty. Pokazujemy konkretne wyliczenia.Izolda Hukałowicz•06 maja 2026
Firmy muszą poczekać. ZUS nie przejmie wypłaty chorobowego w 2026 r.Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.Ewa Martyna•05 maja 2026
Dłuższe terminy w urzędach to też wina przedsiębiorcówPrzedsiębiorcy narzekają na wydłużenie terminów rozpatrywania wniosków o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca po wejściu w życie wykazu przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej. Urzędy wojewódzkie zaznaczają jednak, że w dużej mierze odpowiadają za to same firmy, choć braki kadrowe nie są bez znaczenia.Patrycja Otto•05 maja 2026
Równość płac po nowemu: 6 miesięcy na wdrożenie i nowa Komisja w projekcie ustawyDoprecyzowanie procedur, modyfikacja terminów, a także powołanie nowego organu państwowego – tak zmienił się projekt ustawy o równości płac, który zyskał też nowy termin wejścia w życie. Przewidziano 6 miesięczne vacatio legis.Patrycja Otto•05 maja 2026
Dodatkowe pieniądze dla chorych na nadciśnienie - bez progu dochodowego. Kto dostanie świadczenie? Wielu Polaków nie wie, że mogą otrzymać ponad 200 zł miesięcznie na nadciśnienie. Sprawdziliśmy, kto może liczyć na pieniądze i jak odebrać zasiłek pielęgnacyjny. Kto dokładnie dostanie świadczenie i gdzie złożyć wniosek?Justyna Klupa•05 maja 2026
Dodatek do prądu od ZUS. Ponad 4000 zł rocznie, ale nie dla każdegoPonad 4000 złotych rocznie - tyle mogą zyskać seniorzy, którzy złożą jeden wniosek w ZUS. Nowa stawka świadczenia weszła w życie w marcu 2026 roku i jest wypłacana bez względu na wysokość domowego dochodu. Sprawdź, czy należysz do grupy uprawnionej do ryczałtu energetycznego.Anna Kot•05 maja 2026
Urlop regeneracyjny w Polsce: 3 miesiące płatnego wolnego dla pracowników po 7 latach pracy. Sprawdź propozycjęTrzy miesiące płatnego wolnego po 7 latach pracy? Związkowa Alternatywa przedstawiła projekt urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu zatrudnionemu w Polsce. Propozycja zakłada 100% wynagrodzenia oraz gwarancję udzielenia przerwy przez pracodawcę. Sprawdzamy szczegóły kontrowersyjnych zmian.Justyna Klupa•05 maja 2026
Ukraińcy zdecydowali, co zrobią po wojnie. Dane zaskoczą rynek pracy [WYNIKI SONDAŻU]Czy po otwarciu granic czeka nas masowy odpływ pracowników? Najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przynosi odpowiedzi, których mało kto się spodziewał. Sprawdź, co tak naprawdę planują Ukraińcy i jakie warunki muszą zostać spełnione.Justyna Klupa•05 maja 2026
Wcześniejsza emerytura 2026. ZUS liczy staż do 1.01.1999, ale bez jednego wpisu można stracić świadczenieOsoby urodzone przed 1969 rokiem stają przed ostatnią szansą na skorzystanie z przywilejów emerytalnych, które znikają z polskiego systemu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdza: samo osiągnięcie wieku to za mało, by przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej. Kluczem jest dokumentacja, która dla wielu stała się nieosiągalna przez błędy sprzed dekad, a brak terminowości w złożeniu wniosku definitywnie zamyka drogę do świadczenia.Izolda Hukałowicz•05 maja 2026