Praca

Nielegalne zatrudnienie może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla pracodawcy. W praktyce ryzyko po stronie pracownika nie zawsze polega wyłącznie na problemach podatkowych czy składkowych. W określonych sytuacjach praca „na czarno” może prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego, problemów ze świadczeniem rehabilitacyjnym, utraty statusu bezrobotnego albo konieczności zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Nie oznacza to jednak, że każda forma nieujawnionej aktywności zawodowej automatycznie powoduje „utratę wszystkiego”. Wyjaśniamy, kiedy praca „na czarno” naprawdę może kosztować najwięcej.

Ministerstwo Kultury od dłuższego czasu pracuje nad nowelizacją ustawy medialnej, której głównym celem jest likwidacja abonamentu RTV. Choć projekt miał trafić do Sejmu w pierwszym kwartale 2026 roku, prace wciąż trwają. Obywatele z niecierpliwością czekają na finansowanie mediów bezpośrednio z budżetu, jednak stan prawny na 30 kwietnia 2026 roku jest jasny: dopóki nowa ustawa nie wejdzie w życie, obecne opłaty i terminy pozostają bez zmian.

W programie konferencji EFNI Wiosna 2026, odbywającej się pod hasłem „Wyzwolić potencjał, zbudować jutro”, znalazła się prezentacja badania „Polska moich marzeń - aspiracje, oczekiwania i plany Pokolenia Z”. O wnioskach dyskutowano w gronie samych zainteresowanych.

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy często chcą dorobić, nie tracąc prawa do zasiłku i statusu bezrobotnego. Przy umowie zlecenia trzeba jednak zachować szczególną ostrożność. Podjęcie zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej może oznaczać utratę statusu bezrobotnego, a wraz z nim prawa do zasiłku. Dlatego kluczowe znaczenie ma nie tylko nazwa umowy, lecz także to, czy dana aktywność powoduje utratę statusu i czy została terminowo zgłoszona do urzędu pracy.

Zaostrza się spór między pracownikami a zarządem sieci Dino. Po zerwanych mediacjach. Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy zapowiadają protesty i przygotowania do bezterminowego strajku generalnego. Bezpośrednią przyczyną eskalacji jest nieobecność przedstawicieli spółki na spotkaniu mediacyjnym, które miało odbyć się 27 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.

Jeszcze kilka lat temu praca w sklepie kojarzyła się z płacą minimalną i dużą rotacją. W 2026 roku sytuacja wygląda inaczej – wynagrodzenia w Biedronce, Lidlu czy Aldi sięgają nawet 6 tys. zł brutto na start, a kierownicy przekraczają 9 tys. zł. Sieci handlowe podnoszą stawki, bo muszą walczyć o pracowników. Sprawdzamy, gdzie dziś naprawdę zarabia się najwięcej.

Od 1 stycznia 2027 r. chory pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim normalnie pracować. Czy wprowadzenie tego przepisu zmieni coś, jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę?

Patrycja Sass-Staniszewska: Polski e-commerce to jeden z najszybciej rosnących sektorów gospodarki, ale też branża, której liderzy funkcjonują na granicy przeciążenia psychicznego i fizycznego. Bez zmiany podejścia do zdrowia ludzi dalszy jego rozwój może zostać ograniczony.

Z przepisów rozporządzenia zniknie wiza wydawana w celu korzystania z ochrony czasowej – takie rozwiązanie przewiduje projekt przygotowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. Nowelizacja jest konsekwencją wcześniejszych zmian ustawowych związanych z wygaszaniem szczególnych regulacji wprowadzonych po wybuchu wojny w Ukrainie.

Polacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania – wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich.

W 2025 r. zarejestrowano 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co przełożyło się na 290,5 mln dni absencji. To o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. - wynika z opublikowanych we wtorek danych ZUS.