Praca

W dniu 8 lipca 2026 r. weszły w życie jedne z najważniejszych od lat zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. W przestrzeni publicznej najwięcej uwagi poświęcono nowym kompetencjom Inspekcji w zakresie kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych i współpracy B2B (tzw. reklasyfikacja). Byłoby jednak dużym uproszczeniem sprowadzenie reformy wyłącznie do tego zagadnienia. Nowelizacja oznacza bowiem systemową zmianę modelu prowadzenia kontroli PIP. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe instrumenty prawne, szerszy dostęp do danych oraz możliwość prowadzenia kontroli z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi komunikacji. Zmienia się nie tylko zakres uprawnień inspektorów, ale przede wszystkim filozofia działania organu. Zmiany legislacyjne zbiegają się również ze zmianą na stanowisku Głównego Inspektora Pracy. Funkcję tę objął Janusz Krasoń, który będzie odpowiadał za wdrożenie nowych rozwiązań oraz kształtowanie praktyki ich stosowania. Jednocześnie warto pamiętać, że skutki reformy nie ograniczą się wyłącznie do relacji pomiędzy pracodawcą a Państwową Inspekcją Pracy. Rozszerzona współpraca PIP z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową powoduje, że ustalenia poczynione w toku kontroli mogą wywoływać konsekwencje również w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne, rozliczeń podatkowych oraz innych należności publicznoprawnych.

państwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.

Polscy emeryci mają powody do uważnego śledzenia swoich kont, ponieważ weszły w życie nowe stawki świadczeń po marcowej waloryzacji. To jednak dopiero początek głębokich zmian w systemie wsparcia dla osób, które straciły współmałżonka. Już od stycznia 2027 roku wejdzie w życie kluczowy przepis, który drastycznie podbije kwoty przelewów z ZUS. Wielu seniorów zyska nawet po kilkaset złotych miesięcznie. Aby jednak skorzystać z nowych przywilejów, trzeba bezwzględnie pilnować terminów i limitów. Urzędnicy sami nie przyznają tych pieniędzy.

Można zwolnić z pracy w izbie administracji skarbowej radcę prawnego, jeżeli ten, wbrew złożonej deklaracji, nie rezygnuje z prowadzenia kancelarii radcowskiej – orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi. Powód wypowiedzenia: utrata zaufania do pracownika.

Od dziś, 13 lipca 2026 r., ZUS wydaje legitymacje emeryta-rencisty według nowego wzoru. To jednak nie oznacza obowiązkowej wymiany dokumentów. Miliony seniorów nie muszą składać żadnego wniosku ani zgłaszać się do ZUS. Wyjaśniamy, kto otrzyma nową legitymację, a kto nadal może korzystać z dotychczasowej.

Coraz więcej osób osiągających wiek emerytalny świadomie decyduje się nie pobierać świadczenia i pozostać na rynku pracy. Choć tracą przez to prawo do dodatkowych świadczeń, zyskują na podatku dochodowym. Jest jednak jeden kluczowy warunek.

Według prognoz wypłaty czternastych emerytur w 2026 roku ruszą już we wrześniu, a ZUS przeleje środki automatycznie wraz z podstawową rentą lub emeryturą. Maksymalny przelew na rękę wyniesie ok. 1600 zł netto. Oto szczegóły.

Rozporządzenie wprowadzające nowe zasady pracy podczas upałów zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Przepisy wyznaczają maksymalne temperatury, po których przekroczeniu niektóre prace trzeba będzie wstrzymać. Wiadomo też, od kiedy nowe obowiązki obejmą pracodawców.

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy sposób wykonywania współpracy z daną osobą powinien zostać zakwalifikowany jako stosunek pracy, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej.

Nie każdy błąd sztucznej inteligencji będzie incydentem wymagającym zgłoszenia organom. AI Act wyznacza jednak granicę, po której problem nie może zostać potraktowany wyłącznie jako wewnętrzna awaria techniczna. Jeżeli działanie lub wadliwe funkcjonowanie systemu AI prowadzi bezpośrednio albo pośrednio do śmierci, poważnego uszczerbku na zdrowiu, poważnego naruszenia praw podstawowych, znacznej szkody w mieniu lub środowisku albo poważnego i nieodwracalnego zakłócenia infrastruktury krytycznej, uruchamiany jest szczególny mechanizm raportowania.

Pracownik kopiuje fragment umowy od prywatnego chatbota, analizuje dane klienta za pomocą bezpłatnego narzędzia AI albo zakłada konto w aplikacji, o której nie wie dział IT. Tak powstaje shadow AI – niekontrolowane wykorzystanie sztucznej inteligencji poza zatwierdzonym środowiskiem firmy. Problem nie sprowadza się do złamania wewnętrznego regulaminu. Organizacja może stracić kontrolę nad danymi, sposobem podejmowania decyzji i narzędziami rzeczywiście wykorzystywanymi do pracy.