Praca

Nie wszyscy pracownicy wiedzą, że oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego mogą mieć prawo do dodatkowych 9 dni wolnego w 2026 roku. Uprawnienie przysługuje z mocy prawa. Trzeba jednak pamiętać o terminach, ponieważ niewykorzystane dni mogą przepaść. Kto może skorzystać z dodatkowego wolnego i na jakich zasadach?

Od stycznia 2027 r. zmienią się zasady obliczania renty wdowiej, a seniorzy będą mogli otrzymywać większą część drugiego świadczenia. Nie każdemu przyniesie to jednak taką samą korzyść. Wyliczenia pokazują, dlaczego zapowiadane kilkaset złotych podwyżki może zamienić się w znacznie mniejszą kwotę.

To dobra wiadomość dla cywilnych pracowników służb mundurowych. Na ich konta trafią w listopadzie dodatkowe pieniądze. Decyzja już zapadła, a na wypłaty Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przeznaczy blisko 72 mln zł. Jak informują związkowcy ze śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”, każdy zatrudniony ma otrzymać dodatek w wysokości 3 tys. zł brutto.

Praca aż do osiągnięcia standardowego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) nie jest jedyną ścieżką. ZUS przypomina, że w 2026 roku osoby wykonujące swoje obowiązki w trudnych, szkodliwych lub wyjątkowo odpowiedzialnych warunkach mogą ubiegać się o wcześniejsze świadczenia. Dzięki przepisom, które zniosły wygasający charakter emerytur pomostowych, szansę na szybsze zakończenie aktywności zawodowej mają także młodsi pracownicy.

Urlop na żądanie to nie dodatkowe cztery dni wolnego, ale szczególny rodzaj urlopu, którego wykorzystanie uszczupla wymiar urlopu wypoczynkowego. Wbrew powszechnej opinii nie wystarczy o nim zawiadomić pracodawcy, ten bowiem musi wyrazić na niego zgodę. Może on także odmówić jego udzielenia. W jakich okolicznościach?

Wracasz do domu, odpoczywasz na kanapie i dzwoni twój pracodawca? Choć najczęściej instynktownie sięgamy po telefon, zwłaszcza wtedy, gdy jest to telefon służbowy, to jednak trzeba pamiętać, że nie zawsze trzeba to robić. Sprawdź, czy musisz obierać telefon i odpisać na wiadomość po godzinach pracy.

Wokół polskich emerytur narosło wiele mitów. Najpopularniejszy z nich głosi, że jedyną drogą do wysokiego świadczenia jest spędzenie w pracy jak największej liczby lat. Choć urzędnicy bez przerwy powtarzają, że warto opóźniać moment przejścia na odpoczynek, najnowsze dane z Opolszczyzny wywracają to myślenie do góry nogami. Na jaw wyszedł przypadek dwóch seniorów, których dzieli ogromna przepaść finansowa. Mężczyzna z krótszym stażem co miesiąc odbiera z ZUS przelew wyższy o astronomiczne 6000 złotych. Jak system mógł tak mocno nagrodzić osobę, która pracowała krócej?

W najbliższy weekend nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Choć dla większości Polaków oznacza to dodatkową godzinę snu, osoby wykonujące obowiązki na nocnej zmianie spędzą w pracy więcej czasu. Przepisy Kodeksu pracy jasno regulują tę kwestię: za dodatkową godzinę pracy pracodawca musi wypłacić normalne wynagrodzenie wraz ze stawką nadliczbową lub zrekompensować ją czasem wolnym. Kto ma prawo do wyższego uposażenia i ile wynosi tegoroczny dodatek nocny? Wyjaśniamy zasady rozliczeń.

Planujesz przejście na emeryturę lub sprawdzasz prognozy w systemie eZUS? Uważaj na jedną kluczową kwotę, która decyduje o wysokości Twojego comiesięcznego przelewu. Chodzi o kapitał początkowy - czyli odtworzoną wartość Twojej pracy sprzed 1999 roku. Jeśli w dokumentach brakuje chociażby jednego zaświadczenia płacowego lub wpisu w legitymacji, ZUS zniży świadczenie do absolutnego minimum. Na szczęście błąd z przeszłości można naprawić w każdym momencie.

Przejście na zasłużony odpoczynek to moment, w którym oficjalne komunikaty z ZUS zaczynają odgrywać kluczową rolę w planowaniu domowego budżetu. Osoby, które widzą na swoich decyzjach równe pięć tysięcy złotych, mogą mówić o sporym sukcesie - to kwota wyraźnie wyższa od krajowego minimum. System emerytalny w Polsce nie jest jednak bezinteresowny, a państwowe algorytmy zdążyły już precyzyjnie podzielić tę stawkę. Ostateczny przelew, jaki trafi na konto bankowe seniora, przyniesie spore zaskoczenie - zarówno pod względem comiesięcznych potrąceń, jak i prawa do popularnych benefitów.