Praca

W powszechnym przekonaniu branża IT zdominowana jest przez mężczyzn. O ile w przypadku liczebności pracowników jest to prawda i panowie są zdecydowanie większą grupą niż panie, to jednak, jak się okazuje, programistki zarabiają lepiej od swoich kolegów po fachu.

Właściwy wybór zawodu i mądre zaplanowanie swojej kariery to klucz do sukcesu na rynku pracy. Niestety często zdarza się, że młodzi ludzie już na starcie kariery zawodowej popełniają błędy, za które potem przychodzi im słono zapłacić.

Wynagrodzenia połowy osób pracujących w 2013 roku w działach obsługi klienta nie przekraczały 3 200 zł brutto miesięcznie. Spośród nich najniższe pensje otrzymywali konsultanci telefoniczni - tylko co druga osoba zatrudniona na tym stanowisku zarabiała miesięcznie więcej niż 2 700 zł brutto.

Umiejętności miękkie są bardzo pożądane na rynku pracy. Tymczasem polskie szkoły serwują konkretną wiedzę, ale nie uczą współpracy w grupie, lojalności dla pracodawcy, asertywności, cierpliwości czy dokładności.

ZUS uzależnia wypłatę świadczenia dorabiającemu emerytowi od rozwiązania przez niego stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. W takiej sytuacji nie ma znaczenia wysokość przychodu.

Propozycja kwotowej waloryzacji emerytur i rent jest nieporozumieniem - uważają eksperci do spraw ubezpieczeń. Rząd zastanawia się, jak zmniejszyć dysproporcje pomiędzy najniższymi i najwyższymi świadczeniami. Sposobem na to miałoby być wprowadzenie na stałe waloryzacji kwotowej zamiast obecnie obowiązującej procentowej.

W popularnych zawodach jest jak na autostradzie: tłoczno i ciasno. A wąskie uliczki kariery? W poszukiwaniu dobrej pracy warto zainteresować się profesjami niszowymi, w których stosunkowo łatwiej o dobrą pozycję i pensję.

Do oddziałów ZUS wpływają pierwsze wnioski mężczyzn o przyznanie emerytur kapitałowych. Świadczenia te przysługują ubezpieczonym, którzy są członkami OFE i osiągnęli podwyższony już powszechny wiek emerytalny.

W administracji coraz więcej osób pracuje na umowach cywilnoprawnych. To oznacza, że nie ponoszą one odpowiedzialności za realizowane zadania.

Przepisy kodeksu pracy stają się martwe. My, pracownicy, także przyłożyliśmy do tego rękę.

Demokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują.

W ciągu 40 lat obowiązywania kodeksu pracy zmieniały się realia polityczne, gospodarcze i społeczne. Kilkadziesiąt przeprowadzonych w tym czasie nowelizacji nie ułatwia jego stosowania.

Biznes na kolejnych wersjach „Kodeksu pracy po nowelizacji z komentarzem” robią tylko drukarnie, bo dla nich to stały, pewny zysk. Może to i dobrze, bo garstka ludzi ma niezagrożone miejsca pracy - mówi w wywiadzie dla DGP Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już wiele lat temu dostrzegła erozję klasycznego modelu zatrudnienia i zaproponowała rozwiązania, które ucywilizują coraz powszechniej wykorzystywane nietypowe formy świadczenia pracy.