Jak chronieni są pracownicy w wieku przedemerytalnymWydłużenie wieku emerytalnego potęguje obawy, że nie wszyscy będą mogli doczekać go w miejscu pracy. Ustawodawca chroni jednak starszych pracowników.Tomasz Zalewski•10 września 2014
Zwolniony z powodu likwidacji zakładu znajdzie pracę w nowo powstałej firmiePracownik zwolniony z powodu likwidacji zakładu, który został ponownie utworzony, może się domagać zatrudnienia w nowo powstałej firmie. Nie może jednak wcześniej zrzec się roszczeń. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•10 września 2014
Pracujesz za granicą? Nie zawsze przysługuje ci emerytura w PolsceNiektóre terytoria zamorskie krajów UE są wyłączone spod przepisów o swobodzie przepływu osób. Tym samym nie podlegają koordynacji unijnych systemów zabezpieczenia społecznego.Michał Kuc•09 września 2014
Co może zrobić źle oceniony urzędnikPracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Niezadowoleni z otrzymanej noty mogą się odwoływać m.in. do dyrektora generalnego lub w określonych sytuacjach nawet do sądu.Artur Radwan•09 września 2014
Niezapłacone składki do ZUS: Winny czy nie i tak spłaci całe zadłużeniePracownik zatrudniony w kilku firmach powinien dobrze się zastanowić, zanim poinformuje szefów, że nie muszą płacić za niego niektórych składek do ZUS. Pośpiech może go drogo kosztować.Mariusz Stępień•09 września 2014
Co czwarta umowa na czas określony jest zawierana na ponad 3 lata. Rekord? 20 lat Umowy na czas określony mają być krótsze, a okres ich wypowiedzenia - dłuższy. Przewiduje to rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma być opublikowany w ciągu najbliższych kilku dni. 09 września 2014
Rząd ugiął się przed policjantami - nadal będą otrzymywać emeryturę zwiększoną o rentęFunkcjonariusze niezdolni do służby nadal będą mogli otrzymywać emeryturę zwiększoną o rentę. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych do końca tej kadencji nie planuje bowiem żadnych zmian w systemie rentowym.Bożena Wiktorowska•09 września 2014
Rząd zmienia prawo: Umowy na czas określony krótsze, ale z dłuższym okresem wypowiedzeniaUmowy na czas określony będą krótsze, a okres ich wypowiedzenia – dłuższy. W dodatku wymówienia trzeba będzie uzasadnić. Rząd chce zrównać uprawnienia przysługujące osobom zatrudnionym terminowo i pracującym na stałe. Związki zawodowe czekają na szczegóły propozycji, a pracodawcy ostrzegają przed zbyt radykalnymi zmianami.Łukasz Guza•09 września 2014
Jak oblicza się emerytury i renty pracującym w państwach UEZasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego mają na celu wyeliminowanie sytuacji utrudniających korzystanie z uprawnień emerytalnych i rentowych osobom migrującym w obrębie Unii Europejskiej, a także Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.Patryk Słowik•09 września 2014
Ile można potrącić pracownikowi z pensji?Pracodawca może bez zgody podwładnego zabrać mu z pensji między innymi należności za niezapłacone alimenty, a także zaległe raty kredytu, jeżeli została wszczęta egzekucja. Agnieszka Brzostek•09 września 2014
Dopłaty do pensji w 2015 r. nie są zagrożoneW przyszłym roku budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wyniesie 4,8 mld zł. Najwięcej, bo 3 mld zł, będzie kosztować dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu.Michalina Topolewska•08 września 2014
Umowy na czas określony: Na 4 lata czy 18 miesięcy? MPiPS przedstawi propozycje zmianPracodawcy proponowali wcześniej, by okres trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił on maksymalnie 18 miesięcy.08 września 2014
Złote czasy dla specjalistów i menedżerów. Które branże teraz zatrudniają? Dobra koniunktura dla pracowników średniego i wyższego szczebla. Cykliczne badanie Antal Global Snapshot wskazuje, że w dalszym ciągu rośnie zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów. Zwiększenie zatrudnienia takich pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy planuje 66 procent firm. Tylko 11 procent pracodawców zamierza przeprowadzić redukcje zatrudnienia wśród tej grupy zawodowej. 08 września 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•08 września 2014
Zmiana przepisów: W okresie wypowiedzenia bez obowiązku pracy, ale z pensjąWedług zapowiedzi resortu pracy jeszcze w tym miesiącu ma być przedstawiony projekt nowelizacji przepisów m.in. zmieniających warunki zatrudnienia na czas określony. Ma on także uregulować zasady zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•08 września 2014
Kosiniak-Kamysz: Kończy się era pracodawcy. Firmy będą zatrudniać pracowników 50+Zbliża się epoka rynku pracownika, odchodzi era pracodawcy. Firmy muszą patrzeć w stronę osób starszych, one będą stanowić największą bazę zatrudnieniową. Jak to robić, mówi minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.Dominika Sikora•08 września 2014
Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważnaZgodnie z przepisami umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, ale niedotrzymanie tego wymogu nie znaczy, że jest ona nieważna. Jakie prawa ma zatrudniony w ten sposób pracownik i czy otrzyma wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniony?Agnieszka Brzostek•08 września 2014
Pożyczka na mieszkanie i karnet na basen, czyli co może nam zaproponować pracodawcaPracodawcy coraz chętniej motywują pracowników, przyznając im dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Z różnego rodzaju benefitów skorzystało w zeszłym roku 75 procent firm. Sposobów na silniejsze związanie pracownika z instytucją jest wiele, ale większość pracodawców wybiera tanie i popularne zachęty. Tylko nieliczni decydują się na kosztowne przywileje. Zobacz, czego możesz oczekiwać od pracodawcy oprócz wyższego wynagrodzenia. 07 września 2014
Emerytury z KRUS rosną wolniej niż wypłacane przez ZUSPrzez ostatnich 10 lat emerytury i renty rolników wzrosły przeciętnie o 53 proc., natomiast świadczenia wypłacane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zwiększyły się średnio o 77 proc. 06 września 2014
Coraz więcej pracowników z Ukrainy w PolsceRośnie liczba obywateli Ukrainy, którzy chcą pracować w Polsce. Na naszym rynku pracy obecni byli oni od dawna i stanowili najliczniejszą grupę cudzoziemców, zatrudnianych przez polskich pracodawców. Teraz jednak z powodu niestabilnej sytuacji na Ukrainie ich liczba rośnie a ci, którzy już pracują w Polsce, do siebie nie chcą wracać. 06 września 2014