Pracownik zwolniony z powodu likwidacji zakładu, który został ponownie utworzony, może się domagać zatrudnienia w nowo powstałej firmie. Nie może jednak wcześniej zrzec się roszczeń. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Mężczyzna został zatrudniony na stanowisku mistrza chłodnictwa w zakładzie drobiarskim na podstawie umowy o pracę. 13 października 2008 r. zakład zlecił osobie fizycznej nadzór, obsługę i eksploatację maszynowni i instalacji chłodniczych. Następnie firma postanowiła przekazać tę część zakładu zleceniobiorcy na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Po trzech latach zakład zdecydował o zaprzestaniu współpracy z kontrahentem, przy czym nie przedłużył umów z pracownikami działu. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację pracodawcy. Pracownik odwołał się do sądu, ale później wycofał pozew.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.